2024年1月11日上午9时，一年一度的金樟教育干部工作大会在高新创业园党群服务中心如期举行。金樟教育董事长高雪斌、总裁黄成华、执行总裁叶敏出席会议，市场招生部总监邓志勇、上饶分校校长袁鹏、吉安分校校长郭嘉乐、上饶分校副校长刘凯、市场招生一部主管杨莉女、教务部主管谌茜、市场招生二部组长朱敏参会。
上午，各部门分管干部分别对2023年度的工作进行述职。
下午，董事长高雪斌对“2023年优秀干部”奖的获得者——上饶分校校长袁鹏进行表彰。
随后，董事长高雪斌在2024年干部工作主题报告中指出，过去的一年里，团队建设并未做到位，在接下来的2024年将继续推进团队建设，组建一支真正优秀的团队：1.要选对人，选准人；2.进一步完善干部考核；3.干部培训到位，严禁流于形式；4.继续梳理、明确工作流程；5.做到晋升降级，奖罚分明。此外，2024年将重视加强干部梯队建设，加大干部奖金激励力度。
最后，高董对2024年组织架构及干部分工做出明确调整：原总部市场招生部拆分为市场招生一部和市场招生二部，原分管干部叶敏分管市场招生二部，原市场招生部总监邓志勇分管市场招生一部，赵森担任考试研究院总监。
在2024年，金樟教育全体干部将统一理念，重视加强干部队伍建设，持续培养优秀人才，完善团队管理制度，真正做到组建一支优秀的团队。
上午，各部门分管干部分别对2023年度的工作进行述职。
下午，董事长高雪斌对“2023年优秀干部”奖的获得者——上饶分校校长袁鹏进行表彰。
随后，董事长高雪斌在2024年干部工作主题报告中指出，过去的一年里，团队建设并未做到位，在接下来的2024年将继续推进团队建设，组建一支真正优秀的团队：1.要选对人，选准人；2.进一步完善干部考核；3.干部培训到位，严禁流于形式；4.继续梳理、明确工作流程；5.做到晋升降级，奖罚分明。此外，2024年将重视加强干部梯队建设，加大干部奖金激励力度。
最后，高董对2024年组织架构及干部分工做出明确调整：原总部市场招生部拆分为市场招生一部和市场招生二部，原分管干部叶敏分管市场招生二部，原市场招生部总监邓志勇分管市场招生一部，赵森担任考试研究院总监。在2024年，金樟教育全体干部将统一理念，重视加强干部队伍建设，持续培养优秀人才，完善团队管理制度，真正做到组建一支优秀的团队。
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